Ко мне поступают обращения от работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница». Речь идет о более чем 150 сотрудниках прочего персонала (административного персонала, бухгалтерии, инженеров, хозяйственников и т.д.).
С июля 2025 года люди фактически лишились стимулирующей части зарплаты:
* Отменены доплаты за интенсивность труда;
* Не выплачиваются премии по итогам месяца;
* Исчезли надбавки за высокие результаты работы.
Люди честно выполняют свои обязанности, а их доходы сокращаются при растущих ценах.
Я уже обозначал эту проблему директору Департамента здравоохранения ХМАО — Югры Р.В. Паськову. В ответе прозвучала стандартная формулировка: «Деньги из бюджета доводятся в полном объеме, а как ими распоряжаться внутри больницы — решает главный врач».
Позиция ведомства ясна, и она не снимает ответственности с руководства учреждения. Если бюджет доведен полностью, то исчезновение премий у работников вызывает серьезные вопросы к финансово-хозяйственной деятельности главного врача. Мы не можем допустить ситуации, когда экономия фонда оплаты труда происходит за счет рядовых сотрудников.
Что будет дальше?
Проблема вынесена на уровень Думы ХМАО. Я направил официальный запрос в Прокуратуру округа о проведении проверки законности массового снижения зарплат.
Мы будем добиваться восстановления выплат и привлечения виновных к ответственности. Трудовой кодекс РФ должен соблюдаться вне зависимости от управленческих решений конкретного руководителя.
